Curso Financiado de Formação de Públicos Estratégicos, para obtenção da Especialização em Igualdade de Género (58 horas)

Curso 1: Formação de Públicos Estratégicos, para obtenção da Especialização em Igualdade de Género (58 horas)

 25 anos AIDA

Objectivos do Curso:

O Curso de Formação de Públicos Estratégicos visa proporcionar uma especialização em Igualdade de Género, seguindo o referencial da CIG (utilizando 40 horas). As restantes 18 horas referem-se ao módulo de Recrutamento e Selecção.

Destinatários:

Esta formação destina-se -se a profissionais (activos empregados Licenciados) cuja actividade tem impacto na consolidação da perspectiva da igualdade de género, nomeadamente Consultores e Directores e Gestores de Recursos Humanos e pretendam acrescentar valor ao seu percurso profissional.

 

Conteúdos Programáticos:

Módulo I ENQUADRAMENTO CONCEPTUAL (4 horas)
1.1. Igualdade, diversidade e cidadania1.2. Sexo e género

1.3. Papéis sociais de género, paradigmas e estereótipos

1.4. Linguagem como paradigma das (des) igualdades

1.5. Coeducar para uma cidadania democrática

Módulo II IGUALDADE DE GÉNERO (6 horas)
2.1. As rotas do (s) feminismo (s) em Portugal – percurso histórico2.2. Orientações estruturantes para a igualdade entre
homens e mulheres: internacional e nacional –
Plano Nacional para a Igualdade, Género, Cidadania e Não Discriminação;
Plano Nacional Contra a Violência Doméstica;
Plano Nacional Contra o Tráfico de Seres Humanos

2.3. Mecanismos nacionais e internacionais para a promoção
da igualdade de género

2.4. Responsabilidade social das organizações da sociedade civil
para a concretização da igualdade de género

Módulo III ROTEIROS TEMÁTICOS DE GÉNERO: ABORDAGEM SOCIAL E JURÍDICA (20 horas)
3.1. Dimensão pessoal e familiar3.2. Dimensão profissional

3.3. Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal

3.4. Democracia paritária – poder político e tomada de decisão

3.5. Violência de género

3.6. Saúde, Direitos sexuais e reprodutivos

3.7. Mainstreaming de género e Ações positivas

Módulo IV METODOLOGIAS DE FORMAÇÃO EM IGUALDADE E
SUGESTÕES DE OPERACIONALIZAÇÃO (10 horas)
Utilização de métodos e técnicas andragógicas promotoras
da aprendizagem e facilitadoras da apropriação de
conhecimento nas temáticas da igualdade de género.
Tal deverá ser concretizado através da dinamização de
diversas atividades grupais nas diferentes áreas da igualdade de género.
Módulo V RECRUTAMENTO E SELECÇÃO (18 horas)
5.1. Princípios de Igualdade de Género no processo de
Recrutamento e Selecção de Recursos Humanos;5.2. Recrutamento e Discriminação: estratégias diagnósticas e de intervenção;

5.3. Mapeamento de competências e perfis de selecção

5.4. Manual de funções, privilegiando-se critérios mobilizadores;

5.5. Manual de Selecção considerando regime Interno e regime de Outsourcing;

5.6. Simulações práticas apoiadas em casos práticos sob a perspectiva de Igualdade de Género (visão nacional e europeia).

Os formandos têm direito a:

 

-         Formação gratuita;

-         Documentação de apoio;

-         Subsídio de refeição (4,27€ por sessão assistida);

-         Certificado de Formação

 

 Cronograma de realização:

                          – Terça-Feira e Quinta-feira, das 18h30 às 22h30, de 08/10/2013 a 28/11/2013

 

Nota: As inscrições estão limitadas a 12 formandos em sala.

 Local de Realização:

Arrifana – Edifício DECEL – Desenvolvimento de Estabelecimentos de Ensino, Lda

Rua Dr. António Gomes Rebelo, nº 176

3700-429 Arrifana / Santa Maria da Feira

 

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